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不能为,贻误改革发展
发布时间:2017-5-6 信息来源: 作者:新乡日报 点击:0 次 [ 收藏 打印 ]
近年来,随着发展速度越来越快,改革越来越深,新问题新挑战不断出现。但是,因为有些党员干部担当意识不强,缺乏开拓进取精神,不能为的问题日益凸显。
  青冥却垂翅,蹭蹬无纵鳞。党员干部搞好工作的前提是必须有真本领和大智慧,没有这个前提,就会造成蛮干、盲干、乱干、不能干,贻误改革发展。
  比如去年,虽然我们取得抗击“7•9”“7•19”特大暴雨的胜利,但是有些地方受损严重,同样曝露出了个别党员干部不能为的问题。
  不能为,意指一些党员干部热衷于迎来送往,忙于事务应酬,学风不足,玩风太盛,面对新业务无所适从,对深化改革和调整结
  构转变方式等新任务不熟悉、不学习、不钻研,缺乏真本事、硬功夫,导致工作思路不宽、力不从心,面对新问题不是想不出办法,就是束手无策,只能干瞪眼、干着急,没办法。
  面对新问题、新困难,有些党员干部思维僵化,习惯于凭老经验、老办法、老套路,不与时俱进研究新情况、新问题,对解决发展中的问题思路不明、措施不力、办法不多,这样就造成老办法不管用,新常态不适应,新办法想不出来,不善于运用新思维处理问题,跟不上时代节拍,造成什么也不会干、什么也不能干。
  还有一些党员干部能力水平欠缺,没有干事创业的过硬本领,但是却存在“能力恐慌症”“本领
  恐慌症”,业务素质和决策水平低下,不思进取,安于现状,对重大问题不重视、不研究,被动应付,措施不力,处置不力,遇到难题要么绕道走,要么一筹莫展,找不出解决问题的办法……
  凡此种种,都是不能为的表现,都贻误了我们的改革发展事业,都是我们所难以容忍的不良作风,理应出重拳进行大力整治。一些党员干部之所以不能为,主观原因还是权力观、事业观出了问题。
  身处一个社会急剧变化的转型时代,置身“未知远远大于已知”的新环境,面对新形势、新常态,党员干部能力不足怎么办?不能有所作为怎么办?
  现在,我市开展“敢转争”实践活动,就是要对不能为的党员干部“亮剑”。我们必须深挖病根、找准病灶,综合施治、对症下药,充分把“敢转争”实践活动作为推动新乡事业发展的强大力量。
  能力是在学习和实践过程中提升的,面对改革发展中出现的新问题、新矛盾,无论是年轻干部,还是老同志,都应当与时俱进,主动深入一线,在学习和实践中提高发现问题、分析问题、决策问题、解决问题的能力。
  从现实来看,我市的广大党员干部要勇于直面困难,着眼于新乡当前的发展,着眼于新乡的实际问题,学习深化改革,破解加快发展的难题。总而言之,党员干部应当根据新乡发展实际,带着问题去学习,把解决新乡实际问题作为解决不能为的学习重点。
  通过学习、实践和提升,使每个不学无术的党员干部变成求学上进的“好学生”,让自己尽快具备能作为的本领,不让事情在自己手里耽误,不让工作在自己手里办砸,不让错误在自己手里出现,不让新乡的改革和发展因自己的不能为而受到影响和损害。
铁肩担重任,妙手破难题。当前,“敢转争”实践活动已经在我市全民展开,这就要求各级党员干部以高度负责的政治担当,彻底克服不能为的“本领恐慌”,切实提高本领,善作为、能作为,善作善成,乘着“敢转争”实践活动的东风锻造时代的劲草、真金,营造干事创业的强大气场。
(载于《新乡日报》2017年4月7日第一版)

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