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慢作为,影响士气民心
发布时间:2017-5-6 信息来源: 作者:新乡日报 点击:0 次 [ 收藏 打印 ]
周边城市千帆竞发,机遇稍纵即逝。我们必须清醒地认识到,目前,新乡仍然处在负重爬坡、不进则退、务求突破的攻坚期,我们等不起、慢不得。
  不该慢的,慢了,就是过错;要求快的,慢了,就会产生不良影响,贻误机会,造成损失。面对严峻的形势,在我们的党员干部中,歪风邪气的“病原体”尚未彻底根除,慢作为就是其中一个作风之弊、行为之垢,影响士气民心。
  请大家思考一下,在新乡的发展历程中,有多少项目在拖拉中没有了下文?有多少工作还存在久拖不决的问题?有多少问题是因为解决迟缓演变成大问题的?
  慢作为是党员干部作风问题的最新表现,与不愿为、不敢为、不能为、乱作为相比,慢作为具有隐蔽性和迷惑性,对政府公信力的损害更大。工作中,推一下,动一下;催一催,做一做。做多少,算多少,拖拖拉拉。对领导交办的工作推诿扯皮,不及时办理,未按规定时限落实到位。遇到有困难的问题,不是想方设法尽快解决,而是想办法慢做,千方百计怠做,没有大局观念,没有责任担当。不管群众有多着急,有些人就是慢悠悠办理;不管问题有多紧急,有些人仍然缺乏时间观念,缺乏效率意识,磨洋工、拖时间,明明一个小时就能完成的工作,偏偏拖延好几天才完成,工作作风漂浮,出工不出效。
  应当看到,有些部门或单位大局意识不强,服务意识淡薄,纪律松弛,效率低下,对依法依规应办事项,拖着不办,急事慢办,影响了一些重点工作、民生工程的推进,影响了一些重大项目落地开工。对需要配合协作的有关事项,态度不积极、不支持;群众诉求久拖不决,甚至把慢作为当成谋取单位或个人利益的手段。还有一些党员干部认为自己升职无望或即将退休,摆老资格,工作热情减弱,进取意识淡化,凡事能推就推。对于上级的决策部署怯懦作为,消极怠工,甚至冷眼相看,缺乏雷厉风行、马上就办的气魄。作风拖沓,工作不主动、不积极,严重影响效能,错失改革发展时机,耽误工作进程。
  慢作为犹如慢性病,侵蚀党员干部肌体,败坏党和政府形象,损害人民群众利益,延误了新乡经济社会发展。如果任由慢作为行为的滋生蔓延,就会消解基层群众在全面从严治党方面的获得感。在从严治党的背景下,我们开展“敢转争”实践活动就是一剂良药、猛药,矛头所向之一,就是要整治慢作为,切实解决党员干部思想上“贫血”、行动上“乏力”的问题,让党员领导干部加速增效,推动党员干部更加重落实、敢落实、快落实。
  强化督查问责,营造“快干速干”的良好氛围。要严格执行责任倒查制度,进一步完善事前定责、事中查责、事后追责制度。采取有力措施,实行限时办理制度,把慢作为的人和事暴露出来,坚决惩治慢作为的懒官,使党员干部不敢有懈怠之心,不敢有偷懒之为,使懒政党员干部无处容身,使慢作为无处遁形。“快干速干”方能赢得主动、抢占先机。各级领导干部要有等不起、慢不得的紧迫感,要有一种时不我待的使命感,以只争朝夕的精神,突出“快”字抓落实,加快工作节奏,一天也不能耽误,一分一秒也不能浪费。雷厉风行,立说立干,快推进、快见效。“多少事,从来急,天地转、光阴迫,一万年太久,只争朝夕”。我们就是要通过开展“敢转争”实践活动,进一步整治工作作风,提高工作效率,在全市上下营造“快干速干”的良好氛围。只要整治好了党员干部的慢作为,雷厉风行的高效作风就能迎风而长,我们在改革发展的新征程上就可以取得新的突破。
(载于《新乡日报》2017年4月14日第一版)

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