护理部

　　为了不断提高护理质量，提升护理人员专业素质，储备护理人才梯队，确保医疗安全，满足人民群众日益增长的健康需求，规范护士工作行为。近日，在主抓护理工作的副院长张清君领导下，由护理部统筹安排，在全院范围内进行了骨干护士的选拔。此次选拔活动以综合能力考评为主，设理论考试和技能操作考核两个环节。

报名篇

　　骨干护士选拔是2022年全院护理工作计划重要的一环，方案于2022年1月10日发出，立即得到了全院各护理单元的响应。护理人员积极报名，护士长按要求严格把关，护理部严格审查，截止到2022年1月28日，共有91名护士成功入选。

理论篇

　　2022年3月4日上午，在2号楼3楼培训中心305室，91名报名成功的骨干护士采用护士在线规范化培训系统进行了理论考试。本次考试以《基础护理学》第六版、《临床护理实践指南》、《护士岗位技能训练50项考评指导》为蓝本，采用电脑随机出题的方式，对护理人员进行了基础护理和专业护理理论进行了考核。参加考试的护理人员沉着应战，在30分钟的答题时间内交上自己满意的答卷。最终，有73名护理人员凭借扎实的理论功底成功闯过了第一关。

技能篇

　　2022年4月8日下午，经过充分准备的73名骨干护士备选人齐聚在2号楼3楼培训中心304室，进行骨干护士选拔的技能考核，考核内容为作为护士最基础的技能操作-密闭式静脉输液技术。为突出“公开、公平、公正”原则，本次考核特邀张院长担任监考官，由护理部主任王宏茹和专职培训护士长梁洁、护理部副主任许广亮和大内科护士长赵艳梅、大外科护士长郭颖贞和护理部护士长贺垒 担任评委。整个考核过程井然有序，大部分参考人员仪表端庄，态度认真，技术娴熟，操作规范，在规定的时间内有条不紊地完成了所有步骤。此次考试得到了我院培训中心工作人员的大力支持，在此向她们表示由衷的感谢！

　　本次考核的最终成绩是以理论、技能操作成绩各占40%，个人能力及平时表现占20%的标准进行计算的。目前，此项工作还在紧张地进行中。

　　本次骨干护士选拔活动为护理人员搭建了一个平等竞争及展示个人实力的平台，扩充了我院护理人才库；选出的骨干护士是护理管理人才梯队的贮备力量，是将参加市级、省级各种竞赛的备选选手，统一由护理部进行培训，加强学习护理理论和专科知识，特别是基础护理技术操作；同时他们也要承担起科室小教员的工作，以点带面，推动我院各科护理人员的操作技能、理论水平、服务水平再上新的台阶，为医院快速、持续发展贡献自己青春的力量！