梁洁

为了更好地规划2025年度护理培训工作，提升护理团队的整体素质，12月12日上午，护理部召开了骨干护士座谈会。本次会议由护理部王宏茹主任主导，护理部许广亮主任主持，院级培训师及各科室骨干护士代表参加了会议。会议旨在为护理培训工作提供更为科学、合理的规划。

会议伊始，许主任对各位参会人员的到来表示欢迎，并简要介绍了本次会议的目的和意义。她指出，规范有效的护理培训及考核不仅可以提高护理服务质量、提升护理团队的专业素养和护士综合素质、还可以加强护理团队建设，最大程度保障患者安全、护理安全。希望大家能够畅所欲言，为护理培训工作提出宝贵的意见和建议。

随后，院级培训师及各科室骨干护士代表依次进行了发言。

她们结合自身参加培训后的感受，围绕目前科室培训中存在的问题以及院级培训内容、考核方式、科室护理人员培训现状等方面进行了深入剖析。他们普遍反映，目前医院培训工作存在以下问题：一是护理人员思想上不重视培训工作，二是理论培训方式建议多采用线上培训方式，充分利用网络资源，提高培训效果：三是技能操作，可以继续采用拍摄规范操作视频，方便护理人员练习。另提供统一实践练习操作场地，加强培训指导环节，让护士在实际操作中掌握技能：四是学习系统建议更新，方便护理人员进行理论学习：五是考核内容进一步具体化，使护理人员在学习中能有针对性复习。最后提出，加强培训师资队伍建设，提高培训质量。

在听取大家发言后，王宏茹主任进行了总结。她表示，本次座谈会大家提出了很多有价值的意见和建议，护理部将认真梳理、充分吸纳大家的意见，进一步完善下一年度护理培训工作计划。针对培训内容，王主任提出以下几点要求：一是要结合临床实际，调整培训内容，使之更具针对性和实用性；二是要丰富培训形式，采用线上线下相结合的方式，提高培训效果；三是要优化培训师资队伍，提高培训质量；四是要完善培训考核体系，全面反映护士的实际工作能力。

此次座谈会的召开，充分体现了护理部对培训工作的重视，会议最后，护理部进行全院护理人员问卷调查，充分了解护士意见和建议，为下一年度护理培训工作的顺利开展奠定了基础。护理培训工作是一项系统工程，相信在全体护士的共同努力下，我院护理培训工作将再上新台阶，为广大患者提供更加优质、高效的护理服务，为医院的发展贡献力量。