为贯彻国家住培政策，提升全科医学师资教学能力，新乡市第一人民医院2025年启动“全年度全过程”住院医师规范化全科骨干师资培训班。培训突破传统，采用“月度递进式”线上培训体系，为期10个月精准培养，为师资队伍建设注入活力。

从“年度集中”到“全年浸润” 构建持续性师资成长生态

以往师资培训多为线下集中授课，存在“学用脱节”“考核压力集中”等问题。2025年，医院根据实际需求，将培训周期延长至全年（2月至11月），每月设1个核心主题，通过“学习 - 实践 - 考核 - 反馈”闭环机制提升师资能力。培训依托华医网平台，整合全国顶尖教学资源，保证课程权威性与前沿性。

十大核心模块  直击全科教学痛点

本次培训聚焦全科医学教学全流程，设计十大课程模块，涵盖临床教学关键环节，包括临床实践能力教学考题设计与评价、规范化教学活动组织与实施等。

全国知名师资下沉  打造“家门口的国家级课堂”

培训课程由全国知名住培基地的资深教授与专家授课，通过案例分析、模拟演练、在线互动等方式，将先进教学理念与基层实践结合。如在“OSCE考题设计”模块指导师资设计考核站点，在“门诊教学”模块剖析教学时机与反馈技巧。

闭环管理确保实效  核与实践双轨并行

每月课程结束，参训师资需完成线上考核，成绩纳入年度考评。未完成学习与考核的教师取消带教资格。同时，医院要求师资将所学用于临床带教，教学督导组定期检查成效，形成“学习 - 应用 - 改进”循环。

全科医学是基层医疗核心，师资水平影响人才培养质量。此次师资培训改革借助“细水长流”模式，让师资队伍在持续学习中积累能力，成为住培医师成长引导者。

目前，本次全科骨干师资培训参培 122 人，120 人通过培训与考核，合格率 98.36%。未来，医院将持续优化培训体系，探索“线上线下混合式”培养模式，推动本地区全科医学教育高质量发展。 

教学管理科：秦毅、安娜